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一、試用期怎么解除勞動(dòng)合同

1、試用期解除勞動(dòng)合同有兩種情形：

（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以提前3天書面通知用人單位;

（2）勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、試用期工資怎么算

實(shí)際上，試用期的工資是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，總的來說，在試用期期間勞動(dòng)者有以下權(quán)利：

1、獲得工資報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。按我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同有兩種不同的情況：如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。